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Les cinq compétences dont vous avez besoin pour les emplois du futur

Le groupe de réflexion basé à Palo Alto, Institute for the Future s’est associé à la société de logiciels Cornerstone OnDemand pour produire un rapport qui identifie 15 compétences dont les travailleurs auront besoin pour réussir sur le lieu de travail de demain. Ils tombent dans cinq seaux principaux :

– Faites-vous connaître grâce à la gestion de la réputation : créez votre créneau et votre marque sur une variété de plateformes pour vous démarquer de la foule.
– Maîtriser la collaboration entre humains et machines : Savoir construire des équipes qui utilisent des robots et des IA, ainsi que des humains.
– Construisez votre tribu : Les réseaux personnels et les liens sociaux vous amèneront au prochain niveau dans un monde axé sur la technologie.
– Donner du sens aux systèmes complexes : La capacité d’être créatif et de relier les points entre les différentes industries et organisations sera récompensée.
– Renforcer la résilience dans les environnements extrêmes : Apprenez à prospérer dans une société plus exposée aux risques et à construire de nouveaux filets de sécurité.

IFTF, Cornerstone OnDemand

1 Comment »

  1. Extrait: »– Faites-vous connaître grâce à la gestion de la réputation : créez votre créneau et votre marque sur une variété de plateformes pour vous démarquer de la foule. »

    A lire sur Dynamique entrepreneuriale:
    Construire sa réputation numérique, les 6 étapes à suivre
    (http://www.dynamique-mag.com/article/construire-reputation-numerique-etapes-suivre.5626)

    A lire sur Net’Wash:
    Qu’appelle-t-on réputation numérique?
    (https://www.net-wash.fr/la-e-reputation/numerique-et-digital-la-reputation/)

    Extrait: »– Maîtriser la collaboration entre humains et machines : Savoir construire des équipes qui utilisent des robots et des IA, ainsi que des humains. »

    A lire sur Accenture:
    Le livre « Human + Machine » montre que la vraie force de l’Intelligence Artificielle est de nous aider à repenser l’entreprise en augmentant, plutôt qu’en remplaçant les capacités humaines.
    (https://www.accenture.com/fr-fr/company-news-release-man-machine-collaboration-book)

    A lire sur Contextor:
    Automatisation robotisée des processus : de quoi s’agit-il ?
    (http://contextor.eu/fr/automatisation-robotisee-des-processus-de-quoi-sagit-il/)

    A lire sur Decideo:
    1) Et si la robotisation en col blanc redonnait la part belle à l’humain ?
    (https://www.decideo.fr/Et-si-la-robotisation-en-col-blanc-redonnait-la-part-belle-a-l-humain_a10529.html)
    2) Pas de Robotic Process Automation qui tienne sans données saines
    (https://www.decideo.fr/Pas-de-Robotic-Process-Automation-qui-tienne-sans-donnees-saines_a10613.html)

    A lire sur IT social:
    L’approche RPA doit changer et placer les hommes avant les robots
    (https://itsocial.fr/innovation/robotisation/lapproche-rpa-changer-placer-hommes-robots/)

    Extrait: »– Construisez votre tribu : Les réseaux personnels et les liens sociaux vous amèneront au prochain niveau dans un monde axé sur la technologie. »

    A lire sur FranceInfo:
    Les réseaux sociaux professionnels toujours plus forts pour la recherche d’emploi
    (https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/les-reseaux-sociaux-professionnels-toujours-plus-forts-pour-la-recherche-d-emploi_3045705.html)

    A lire sur NRJ:
    Linkedin, Viadeo, Wizbii… un bon moyen de faire grandir son réseau?
    (http://www.nrj.fr/active/conseils/linkedin-viadeo-wizbii-un-bon-moyen-de-faire-grandir-son-reseau-71301791)

    Extrait: « – Donner du sens aux systèmes complexes : La capacité d’être créatif et de relier les points entre les différentes industries et organisations sera récompensée. »

    A lire sur le site de l’Université de Lille
    Les 5 configurations organisationnelles
    (http://bricks.univ-lille1.fr/M19/cours/co/chap02_03_03.html)

    A lire sur JDN:
    1) Big data : quel est le mode d’organisation projet le plus pertinent ?
    (https://www.journaldunet.com/solutions/expert/67938/big-data—quel-est-le-mode-d-organisation-projet-le-plus-pertinent.shtml)
    2) En Marche forcée vers l’ubérisation
    (https://www.journaldunet.com/management/expert/66891/en-marche-forcee-vers-l-uberisation.shtml)

    A lire sur le site de Guy Veny
    C’est quoi la Sociocratie ?
    (http://www.gyb.be/fr/fichierspdf/sociocratie_temoignage.pdf)

    A lire sur l’Agiliste:
    Holacracy en pratique
    (https://agiliste.fr/holacracy-en-pratique/)

    A lire sur le site de l’ANACT:
    Synthèse documentaire sur l’entreprise libérée
    (https://www.anact.fr/file/2913/download?token=ow24z93Y)

    A lire sur le site du Centre français de sociocratie:
    Quelles différences entre la sociocratie et l’holacratie ?
    (http://www.sociocratie-france.fr/2018/05/quelles-differences-entre-la-sociocratie-et-l-holacratie.html)

    A lire sur Holacracy Insider:
    Entreprise libérée et Holacracy : quelle différence ?
    (http://holacracyinsider.com/blog/entreprise-liberee-et-holacracy-quelle-difference)

    A lire sur Franceinfo:
    Comment l’intelligence artificielle casse les « silos » en entreprise
    (https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/comment-l-intelligence-artificielle-casse-les-silos-en-entreprise_3047339.html)

    Extrait: « – Renforcer la résilience dans les environnements extrêmes : Apprenez à prospérer dans une société plus exposée aux risques et à construire de nouveaux filets de sécurité. »

    A lire sur GQ:
    Quand les millionnaires de la Silicon Valley se préparent à la fin du monde…
    (https://www.gqmagazine.fr/pop-culture/gq-enquete/articles/quand-les-millionnaires-de-la-silicon-valley-se-preparent-a-la-fin-du-monde/50876)

    A lire sur Mes datas et moi:
    Survivalistes technophiles : l’ultime cynisme ?
    (https://www.mesdatasetmoi-observatoire.fr/article/survivalistes-technophiles-lultime-cynisme)

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