Le transhumanisme est une approche interdisciplinaire qui nous amène à comprendre et à évaluer les avenues qui nous permettrons de surmonter nos limites biologiques par les progrès technologiques.
« Les salariés se sentent géolocalisés au quotidien », « sous surveillance permanente ». Un sentiment renforcé par la présence de « nombreuses caméras à 360° partout, y compris dans les espaces de détente », affirme Pascal Lopez, délégué FO.
Des puces électroniques ont été distribuées aux salariés de Sanofi travaillant sur le site de Gentilly (Val-de-Marne) afin de « mesurer l’utilisation des espaces » de façon « anonymisée ». Pour savoir par exemple s’il faut plus de salles de réunion ou adapter les flux dans les espaces de restauration aux heures de pointe, explique l’entreprise.
Au départ, les puces RFID (Radio Frequency IDentification) devaient être directement installées sur les badges des salariés. Après intervention des représentants du personnel, elles ont finalement été insérées sur les porte-badges.
De cette façon, les puces sont «complètement anonymisées, on peut se les échanger entre salariés», assure à l’AFP une porte-parole du groupe pharmaceutique.
Mais selon le délégué FO, «même avec le porte-badge anonymisé, il est facile de faire un lien entre cette puce et celle du badge qui sont activées ensemble quand on passe les contrôles». Le délégué affirme «attendre toujours les preuves d’autorisation de la Cnil (Commission nationale de l’informatique et des libertés, ndlr)» que Sanofi refuse selon lui de transmettre aux représentants du personnel.
